Un contrat de prévoyance a pour objectif de compléter des revenus en cas d’incapacité de travail ou de décès. Une garantie sur l’avenir qui peut être souscrite à titre individuel ou collectif. Explications.
Le contrat de prévoyance : un complément de revenu en cas d’incapacité
Un contrat de prévoyance permet de compléter les revenus d’un bénéficiaire en cas de maladie, d’accident, d’invalidité ou de décès de l’assuré. Il complète, par exemple, la prestation de la Sécurité Sociale. C’est notamment le cas de la situation de longue maladie, lorsque le taux de l’indemnité journalière baisse considérablement.
L’assurance prévoyance est donc à distinguer de la mutuelle santé obligatoire. Cette dernière rembourse les frais liés aux soins au-delà du ticket modérateur de la Sécurité Sociale. Autre précision : le contrat de prévoyance concerne les personnes et non leurs biens. Il se distingue donc à ce titre de l’assurance habitation, par exemple.
En fonction des situations, l’assurance prévoyance peut prendre différentes formes. Elle peut garantir un complément financier en cas d’incapacité à travailler ou bien protéger ses proches en cas de décès prématuré.
Contrat de prévoyance collectif VS individuel
Un contrat prévoyance peut être souscrit à titre individuel ou professionnel. Les grosses entreprises souscrivent fréquemment une prévoyance obligatoire pour compléter les revenus de leurs salariés en cas d’arrêt de travail pour incapacité.
La question se pose donc. Dois-je souscrire une prévoyance individuelle si mon employeur en a déjà souscrit une à titre collectif ? La réponse est à la faculté de chacun. Il faut néanmoins considérer chaque situation individuelle au regard de l’ensemble d’un parcours et non des quelques années passées dans telle entreprise. Au-delà, il faut savoir qu’un contrat d’entreprise peut ne garantir qu’une catégorie de statuts.
Enfin, la garantie collective suffit rarement à compléter les revenus d’un salarié sur le long terme. Le recours à une prévoyance individuelle s’avère donc plus que judicieux !
Le cas des travailleurs non salariés (TNS)
Les travailleurs non salariés (TNS), qui sont particulièrement soumis aux aléas de la vie, ont tout intérêt à souscrire un contrat individuel de prévoyance. L’avantage du contrat de celui-ci réside dans la liberté de l’assuré de sélectionner les garanties adaptées à sa situation professionnelle et familiale. Les assurances ont à disposition une large gamme de contrats. En fonction des revenus, de l’âge et de l’état de santé, les risques couverts sont proposés quasiment au cas par cas.
Parmi les garanties les plus couramment rencontrées, on retiendra le maintien de tout ou une partie des revenus précédemment perçus par l’assuré. On compté également le versement d’un capital, d’une rente ou d’un complément financier pour les proches en cas de décès prématuré de l’assuré.